Q&A

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応募方法・選考について

Q. 応募の方法を教えてください。
【新卒採用】
応募は就職情報サイト「リクナビ」にて受け付けております。リクナビをご覧いただき、エントリーをお願いします。
【キャリア採用】
当サイトの「エントリーはこちらから」をクリックし、『東京海上グループキャリア採用サイト』にて該当の職種の応募フォームを表示し、必要事項をご記入の上登録してください。 書類選考後、合否をご連絡させていただきます。
Q. 応募から入社までの選考スケジュールを教えてください。
【新卒採用】
リクナビをご覧いただき、選考スケジュールのご確認をお願いします。
【キャリア採用】
通年で募集を行っています。ご応募いただいた内容でまずは書類選考をします。
その後、筆記試験・面接→面接(1〜2回)→内定となります。
Q. 応募の秘密は守られるのでしょうか。
【新卒採用・キャリア採用共通】
ご応募いただきました内容は、個人情報も含め、その秘密が保護されるよう、当社にて厳重に管理します。

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人事制度について

Q. 転勤はありますか。
【新卒採用・キャリア採用共通】
担当者は、住居の移転を伴う転勤はございません。但し、管理職となった場合は、転勤の可能性があります。
Q. 配属部署はどのように決まりますか。
【新卒採用】
最初の配属は全員事故対応サービス部となります。その後、本人の異動希望および業務適性を勘案して、他部署への異動を検討します。
【キャリア採用】
本人の希望および業務適性を勘案して、最初の配属を決定します。入社後は本人の異動希望および業務適性を勘案して、他部署への異動を検討します。
Q. 出産や育児の制度について教えてください。
【新卒採用・キャリア採用共通】
妊娠中の通勤緩和制度、産前休暇・産後休暇、育児休業、短時間勤務制度等があります。当社の短時間勤務制度は、お子さまが小学校3年生の年度末まで適用できる充実した制度となっています。妊娠・出産・子育てを経験しながら仕事でも活躍している社員が多くいます。

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研修・人材育成について

Q. 入社後の研修について教えてください。
【新卒採用】
ビジネスマナーや社会人としての心構えといった基本的なことを含め、入社後に1ヵ月程度の研修を受け、様々な知識を習得していただきます。その後、事故対応サービスの研修に移ります。配属後も先輩社員がフォローする体制をとりますので、疑問点や不明点は気軽に先輩に相談できます。
【キャリア採用】
入社後は1週間程度、全社共通の導入研修を受けていただきます。その後は、各部署で導入研修を行います。各社員毎に先輩社員がフォローする体制をとりますので、疑問点や不明点は気軽に先輩に相談できます。OJTを通じ、実践的な業務知識を習得していただきます。
Q. 自己啓発や能力開発を支援するような制度はありますか。
【新卒採用・キャリア採用共通】
「階層別研修体系」を整えています。下表のように、研修と自己学習から成り立っております。
研 修 階層別研修 新任アシスタントマネージャー研修
新任マネージャー研修 など
選択制研修 各部門から選抜された社員が東京海上グループの社員と合同で受講する研修
自己学習 社外通信講座 PCスキル向上や資格取得サポート等の豊富なメニューから選べる
社外資格取得奨励制度 業務に有効な資格を取得した場合に費用の50%を会社が補助する制度

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会社全般について

Q. 東京海上グループ内の交流はありますか?
【新卒採用・キャリア採用共通】
グループ会社合同の研修が毎年実施されている他、女性活躍推進のための東京海上グループ合同のセミナーが開催されるなど、グループ間の交流が広がっています。
Q. 社員の平均年齢と、男女比を教えてください。
【新卒採用・キャリア採用共通】
社員の平均年齢は36.6歳、男女比は男性47%、女性53%です(2016年3月末時点)。
Q. 休日・休暇はどのようになっていますか?
【新卒採用・キャリア採用共通】
管理職以外の総合職の場合、年間休日が130日と充実しています。
有給休暇は初年度13日(4月〜9月入社の場合)または6日(10月〜3月入社の場合)、翌年度以降は年間20日付与されます。
この他、特別連続有給休暇、リフレッシュ休暇などがあります。
Q. 拠点について教えてください。
当社の拠点は以下の通りです。
【本店】東京都(新宿区)
【拠点】宮城県(仙台市青葉区)、東京都(新宿区)、大阪府(大阪市中央区)

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採用の問合せ先について

Q. 採用の問い合わせ先を教えてください。
【新卒採用】
リクナビに記載の連絡先にお問い合わせください。
【キャリア採用】
以下の連絡先にお問い合わせください。
<連絡先>
イーデザイン損保 採用事務局
e-design@tcshaken.co.jp

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